Применять ли повышающий коэффициент при расчете отпускных?
Доброго дня всем участникам форума! У сотрудника в периоде январь- июнь был оклад 10500руб. (принят на работу в январе 2014г.), а с 01 июля оклад стал 12000 руб. Этот сотрудник в июле уходит в отпуск на 14 дней. Подскажите, пожалуйста, надо ли при расчете отпускных применять к его доходам за январь -июнь повышающий коэффициент (12000 / 10500 = 1,1)?
Или это надо будет делать лишь тогда, когда июль и следующие за ним месяцы будут входить в расчетный период?
И добавлю, что оклад повысили всем сотрудникам, занимающим одноименную должность.
Или это надо будет делать лишь тогда, когда июль и следующие за ним месяцы будут входить в расчетный период?
И добавлю, что оклад повысили всем сотрудникам, занимающим одноименную должность.
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с п. 16 Положения, утв. ПП №922, средний заработок индексируется, если повышение окладов было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению).
Вы пишите, что повышение окладов было по определенной должности. Если соблюдается указанное выше условие (повышение было в целом, например, по структурному подразделению), то средний заработок индексируете. В противном случае, оснований для индексации нет. -
У меня по этой должности оклад сотрудников = мин.размеру оплаты труда в нашем регионе. С 1.07.2014г. он официально увеличен по региону, поэтому все оклады соответствующие повысили. Разве то, что оклад повышен более, чем одному сотруднику, не обязывает провести индексацию в описанной мной ситуации?
-
Здравствуйте.Цитата: У меня по этой должности оклад сотрудников = мин.размеру оплаты труда в нашем регионе. С 1.07.2014г. он официально увеличен по региону, поэтому все оклады соответствующие повысили. Разве то, что оклад повышен более, чем одному сотруднику, не обязывает провести индексацию в описанной мной ситуации?В формулировке "более чем одному сотруднику" - не обязывает.
Наталья уже написала, что индексировать нужно, если повышение зарплаты коснулось всех сотрудников организации или хотя бы всех сотрудников филиала, структурного подразделения и дала ссылку на законодательство. -
Понятно. Благодарю за ответы!
И позвольте, пожалуйста, еще вопрос. В обособленном подразделении у нас сейчас один сотрудник числится (должность та же, что и у нынешнего отпускника), которому как раз тоже повысили оклад благодаря указанной ситуации. Получается, что когда он в отпуск пойдет, то ему надо будет индексировать доходы? -
Цитата: Понятно. Благодарю за ответы!И позвольте, пожалуйста, еще вопрос. В обособленном подразделении у нас сейчас один сотрудник числится (должность та же, что и у нынешнего отпускника), которому как раз тоже повысили оклад благодаря указанной ситуации. Получается, что когда он в отпуск пойдет, то ему надо будет индексировать доходы?Трудовое законодательство распространяется на всех сотрудников.
Обратите внимание, что в Постановлении не написано "обособленное подразделение", а написано "структурное подразделение", а это не одно и то же. -
А если в течении, скажем, года, в общей сложности всем сотрудникам организации повысятся оклады (т.е. в разное время, а не единоразово), то тоже не возникнет обязанности индексировать доходы, верно? Т.к. на момент начала отпуска каждого сотрудника не будет выполнятся прописанное законодательством условие.
-
Цитата: А если в течении, скажем, года, в общей сложности всем сотрудникам организации повысятся оклады (т.е. в разное время, а не единоразово), то тоже не возникнет обязанности индексировать доходы, верно? Т.к. на момент начала отпуска каждого сотрудника не будет выполнятся прописанное законодательством условие.Если одному сотруднику зарплату повысили в январе, второму в феврале и т.д., то индексировать ничего не нужно.
