Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении?
Здравствуйте) Работнику предоставлен отпуск с 6-го по 28-е сентября. Выплачены отпускные 3-го сентября. Но он приносит заявление на увольнение 14-го сентября.Дата в заявлении стоит уволить меня с 28 сентября. Итак, это у нас последний день отпуска.. Если я ставлю 28 сентября в трудовой книжке, должен быть расчет с сотрудником 28 сентября ( это з\пл за сентябрь , компенсация за отпуск ) Вопрос: входит ли этот отпуск с 6-го по 28-е сентября в дни уже предоставленных дней отпуска? Спасибо
Comments
-
Добрый день!Цитата: Вопрос: входит ли этот отпуск с 6-го по 28-е сентября в дни уже предоставленных дней отпуска?Входит.Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-
Видимо не корректно задала вопрос.. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении надо высчитать дни не предоставленных дней отпуска , так вот этот отпуск будет считаться предоставленным в 2018г. или нет ..работник увольняется 28 сентября в последний день отпуска..
-
Добрый день.Цитата: этот отпуск будет считаться предоставленным в 2018г. или нет ..работник увольняется 28 сентября в последний день отпуска..Конечно, предоставлен. Даже если бы работник уволился в первый день отпуска, его можно считать предоставленным - отпускные он уже получил.Цитата: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении надо высчитать дни не предоставленных дней отпускаВы расчёт компенсации делаете на дату увольнения. 28 сентября отпуск не то что предоставлен, он даже использован полностью.
