Когда генерального директора можно перевести с внешнего совместительства на основное место работы?

Comments

• Цитата: С основного места работы - другая организация - рассчитался.

  добрый день
  Как понять эту фразу?Он уволился с основного места работы?
  

  Цитата: В какой период времени в  организации где работал пр совместительству перевести на основное место работы. ?

  Днем увольнения с основного места работы вы увольняете его,как совместителя и на следующий день принимаете в эту же организацию как основного работника.
• Добрый день.
  

  Цитата: В какой период времени в  организации где работал пр совместительству перевести на основное место работы. ?

  Это можно сделать в любое время.
  

  Цитата: Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.Исключительно с согласия работникавозможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
• юлия79, доброе утро.. На основном месте работы работал начальником отделом снабжения.  В ооо по совместительству ген.директлром на 0.5 ставки..  С основного места работы уволился.  Теперь нужно перевести на месте работы по совместительству как основное место работы.  Вот и имею ввиду в какой период.
  
  Sveto4Divny, доброе утро. Значит,  сделать доп соглашение к трудовому договору по совместительству. Издать приказ о том что работа становится основной. Изменить штатное расписание, если ставка директора была 0.5.  И в СЗВ-М отразить как перевод и сдать отчёт до 15 числа след за месяцем перевода ? Спасибо.